Em um trabalho de intermediação de mão-de-obra, a Prefeitura de Itapevi oferece 326 vagas de emprego para moradores da cidade. São oportunidades para as áreas de auxiliar de logística (100 vagas), operador de telemarketing (150 vagas), auxiliar de enfermagem (1 vaga), costureiro (4 vagas), auxiliar de logística (50 vagas), auxiliar de produção – exclusiva para PCD (18 vagas), vendedor interno (1 vaga), cozinheiro (1 vaga) e empregada doméstica (1 vaga).
As primeiras entrevistas começam já nesta quarta-feira (16). Portanto, os interessados devem correr e ir diretamente ao PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador), que fica localizado no Resolve Fácil (Rua José Michelotti, 347 – Cidade Saúde), que funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.
- Itapevi abre inscrições para Curso De Qualificação “Mundo Dos Trabalhos”
- Itapevi abre inscrição para Eleição de Comissão de Gestão de Carreiras
- Prefeitura de Itapevi oferece Oficina de Fotografia Digital
Para todas as oportunidades é necessário ter acima de 18 anos. Para as carreiras de operador de telemarketing, auxiliar de enfermagem, auxiliar de logística, auxiliar de produção e vendedor interno é necessário ter ensino médio completo.
Já para costureiro, cozinheiro e empregada doméstica é preciso ter ensino fundamental completo. Apenas para auxiliar de logística é possível ter ensino fundamental incompleto.
As únicas vagas em que é exigida experiência são costureiro, cozinheiro geral e empregada doméstica. As demais não é necessária experiência.
Os encaminhamentos de vagas serão realizados conforme o perfil profissional de cada pessoa. O próprio sistema realiza a seleção baseado no perfil profissional.
Quem tiver interesse em pesquisar sobre as chances oferecidas na cidade ainda pode fazer baixando o aplicativo “Sine Fácil”, que pode ser realizado nas plataformas Android ou IOS do celular. Pelo app ainda é possível emitir a carta por lá.
Mais informações sobre salário, jornada de trabalho, local e benefícios sobre as vagas podem ser obtidas pelo telefone 4143-9200.
